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Leitungscoaching
 
Gleichzeitige MItarbeiterInnen- und Produktorientierung zu erreichen, ist ein dynamischer, andauernder und anspruchsvoller Prozess. Leitungsrollen sind immer wieder den Erfordernissen anzupassen.
 
Leitungskompetenz ist heute kein statischer Begriff mehr, sondern eine situativ ausgewogene Mischung von Offenheit und Einladung zur Selbstverantwortung einerseits und anderseits eine Richtung, eine Vision und ein Ziel. Dies erfordert von Ihnen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
 
Die Notwendigkeit der Leitungsrollen, -kompetenzen, -arrangements und die jeweils benötigten Fähigkeiten werden regelmäßig von Ihnen reflektiert, ausgewertet und weiterentwickelt.
 
Mit Leitungscoaching schaffen Sie sich in Ihrem hektischen Alltag einen Rahmen für diese Reflexion und externe Impulse: einzeln, in Gruppen oder auch inhouse im Leitungsteam.